O que significa “talento” para as empresas?

Publicado por | Destaque, Gestão de Pessoas

Talento profissional

São os talentos que fazem a diferença nas empresas.

Mas como se tornar um talento? A resposta é simples!

Os talentos:

1. Geram maiores Resultados;

2. São Alinhados às Diretrizes da empresa. E o que é ser alinhado? Depende da cultura e modelo de gestão de cada empresa. Em um exemplo hipotético e comum é:

a) Encantar o Cliente;
b) Trabalhar muito;
c) Criar Indicadores de Resultados Diários, ter sua área/negócio na “palma da mão” e trabalhar com o conceito de Melhoria Contínua;
d) Praticar a Sinergia;
e) Buscar Produtividade;
f) Ter Energia;
g) Fazer Acontecer;
h) Fazer o Certo e não se importar com quem está certo;
i) Ir na Causa dos problemas e não somente “apagar os incêndios”;
j) Comunicar-se Fluidamente;
k) Hierarquia está no objetivo;
l) Rejeitar o “Faz de Conta”;
m) Exercer a verdadeira Liderança.

São os talentos que fazem a diferença nas empresas.

No gráfico acima, o número 1 é o talento (alto nível de resultados e alto alinhamento).

O número 4 não pode continuar na empresa, pois tem Resultado e Alinhamento baixos.
O número 2 precisa de muita orientação e conversa para melhorar seus resultados.
O número 3 é perigoso. Ficar de olho. Pode estar “aprontando” para gerar resultados de curto prazo e prejudicar a empresa no futuro.

Não confundir Talento com “tá lento”.
“Tá lento” só é bom para algumas atividades íntimas…

Seja um Talento e crescerá profissionalmente!

Sobre ao Autor:

Mauro Bernacchio é administrador de empresas com mestrado pela FGV-SP, com 38 anos de experiência profissional, sendo os últimos 20 anos como presidente e diretor de grandes empresas. Atuou no Lloyds Bank, Promon, Braskem, Plascar, Pró-Saúde e Intermédica. Publicou um livro digital com o título “Como Crescer Profissionalmente”, disponível no site da Amazon, procurando por “bernacchio”. Para ler alguns capítulos, consultar o blog maurobernacchio2.blogspot.com.br.

Last modified: 09/11/2017